知名互联网公司《员工假期管理制度》
本帖最后由 丸子头 于 2013-11-21 18:27 编辑知名互联网公司《员工假期管理制度》
从事人力资源工作的可以参考一下。
员工假期管理制度第一章 总则1） 为在公司中形成良好的工作作风，培养员工严谨、守时的工作习惯，加强正确的行为约束，特制定本管理制度。2） 本制度适用于公司全体员工。3） 人力资源部为本制度的监察部门，负责对考勤的考核与统计做出有关处理。第二章 考勤管理2.1工作时间2.1.1公司实行标准工时制，周一至周五为上班时间。上班时间为：9：30－18：30，午休时间为12：00－13：00。2.1.2若由于工作需要，不能按公司正常作息时间上下班的，须向公司人力资源提出申请，并经公司批准后，计算总工作时间，每周不少于四十小时。2.2考勤的计算依据2.2.1上、下班打卡规定1)打卡为考勤的首要依据。所有员工均按个人上、下班的实际时间打卡，每位员工每天正常打卡应为两次。中途因公外出一律打卡离开；2)因公不能按时打卡者，员工需填写《考勤异常处理申请单》（详见附表一）并由员工所在部门经理（或上级主管）签批后最晚于次日上报行政部；3)员工代他人打卡或由他人代打卡，一经发现处以代打卡人和被代打卡人每人200元罚款，公司有权按照严重违反公司规章制度予以辞退处理；4)未按照要求进行审批的缺勤，按旷工处理办法处理。2.2.2 迟到与早退1)迟到、早退时间在30分钟以内的，当月迟到三次以上者,每次扣除工资20元；2)迟到、早退时间在30 分钟（含）以上1 个小时以内，每次扣除工资50元；3)迟到、早退时间超过1个小时（含）的，按旷工半天计算；4) 一个月内迟到、早退次数超过六次（含）以上者，按旷工两天处理；5)特殊情况如天气恶劣、政府交通管制等客观原因造成缺勤时，可酌情考虑推迟上班时间。 2.2.3 旷工
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