我很愉快的承认自己，标题党了。 不过，今天所写的，是我最近一直在思考的。自从我转行做了产品之后，就开始关注这个职业。也一直在做着各种各样的思考。当前的这个职业，充满了浮躁。各种各样不同背景的人摩肩擦踵的挤进了产品经理的世界。有果必有因，所以我在进入这个行业后，结合自己的认知，来把这个现象分析一下，看看这里面的因果关系。 先说一下：在这里产品经理专指软件及互联网产品经理，以下简称“产品经理”。 在我刚刚建立这个博客的时候我写过一篇文章，叫《产品经理求职怎么这么难》？在那篇文章里我更多写的是HR对这个职业的阻碍。那今天，我还是要从这里入手，从产品经理的需求方入手，来探讨一下这个事情。 产品经理是什么？产品经理自己都不知道自己的岗位职责是什么，这是很多产品经理在纠结的。这个职业还处于萌芽阶段，现在可能刚刚基本的定型，所以更不要指望HR能够有多了解。我们知道，在国内各种企业人力资源的水平是很低的，很多没有学过人力资源的人在把守这个岗位，特别是在一些小企业，这个角色是由老板娘担任的。我怎么那么讨厌老板娘呢！！！ 闲话不多扯，这是因为这种糟糕的人力资源水平，所以导致了一个严重的后果，他们在招聘产品经理这个岗位的时候，对工作职责的描述是单纯的COPY来的。让人力资源把这个职责归纳出来那是非常有难度的。我想有可能是最初的一些具备一定水平的公司对产品经理的职责进行了归纳，形成了在招聘平台上的传播，被一些根本不知道什么是产品经理的HR如获至宝的给拿走了。真是恒久远，永流传，钻石变成防腐剂。 所以，在我这次应聘需求分析（干的产品的活）投递几百封简历的时候，我还基情四射很欢乐，怎么每家公司招聘的产品经理我都那么符合呢！！但是，实际情况是这样吗？很显然，不是的！从我们产品思维来分析，这些HR根本就没有做市场调研、需求分析和产品规划，所以导致她们所在的公司很难找到合适的人才，产品经理白跑了很多冤枉路。 公司的需求是什么？ 要想知道公司的需求是什么，首先我们得了解这些公司的类型有哪些！据我所知道的，可能分为以下几种，如果不完整或者名称有歧义，大家可以补充。 第一种：软件外包公司，专门为其他企业或个人提供网站建设、系统建设等开发服务； 第二种：软件服务提供商，做系统平台建设，然后提供给公司或个人使用，我觉得新浪、腾讯、淘宝都应该属于这个范畴； 第三种：软件创新企业，不同于外包公司，这类企业着重于新产品的研发，大部分创业公司、传统企业转型公司属于这一类。 第四种：软件营销商，我不知道这个名字是不是贴切，但是这类企业的产品并没有什么价值，而是完全通过营销手段来实现高额利润。比如，一些售卖关键词（非知名搜索公司）的公司。 我能想到的也只有这么多了，例子不在多，就基于这些来说一下这些企业的需求吧。 这些公司都会招聘产品经理。如果同学们还是不知道我说什么，请继续看。
1、先说软件外包公司，我理解这类公司需要的产品经理的重点在于客户服务，因为这些公司的产品是完全根据客户的需求来开发的，本身没有创造和创新的需求，只有服务与质量的需求。那么这类公司所需要的产品经理并不是满脑子Idea的产品经理，而是耐心细致能够把控产品质量的产品经理，这个角色可能集售前工程师、售后工程师、项目管理于一身，主要进行需求分析、原型制作、客户沟通、进度管理、交付验收和售后服务。那么请问，亲爱的同学，这个适合你吗？ 2、再说软件服务提供商，这类企业与目前主流的招聘信息贴合度就更高了，这些企业都已经拥有了自己的产品或一系列的产品，对于产品经理的要求，更多是基于现有产品进行不断地创新、迭代以提高产品的竞争力，延长产品市场生命周期。这些公司大都有专门的产品部门，一群产品经理分工协同，一起完成产品部门的任务目标。这里对于你的Idea也不是很看重，看重的是你的执行能力和竞争对手产品的分析能力甚至模仿能力，对用户需求的分析能力，还有要求一些创新能力。让公司的产品能够一直在领跑，从未被超越，或者不抛弃、不放弃，千年老二，永争第一。那么，小强般的执行能力、与他人的协同能力、竞品调研分析能力、用户需求分析和基于现有产品的创新，是你的强项吗？这种企业适合你吗？ 3、下面说软件创新企业和传统转型企业，前面一种需要有超强的Idea，超强的商业策划能力，与投资商尔虞我诈的能力、企业的管理能力，直白了说就是要钱没钱，要命一条的苦逼准CEO，你是吗？后一种，比较有意思，这类企业的Boss不懂这个行业，只是这个行业是趋势，是潮流，一定要挤进来，还要站稳脚跟。这也许是对的，大趋势也确实是这样的，但是，这种企业要的产品经理是什么样的呢？不需要你有Idea，因为Idea是老板想的；不需要你有协同能力，因为就你一个人；不需要你有竞品分析，压根就没有竞品或者竞品都死了；不需要你有融资能力，老板有的是钱。需要的是什么？他都不知道需要什么，就是想进入这个行业，搞搞网站，搞搞APP，你来吧，干就是了！其实，还是有需求的，这里需要你有良好的市场分析能力，公司资源调用整合能力，基于公司传统行业的互联网创新甚至创造能力，要有适合行业的Idea。否则，日子能混，成功免谈！ 4、最后，这个最有意思，软件营销企业。大家可以百度一下什么XX动力、XX神、XX万这些公司，或者搜索XX名址、XX通址、XX商街，如果你不知道，那么我能告诉你，这些企业不干别的就通过会议销售卖关键词，打着XX部的旗号，赤裸裸的行骗。这些企业也找产品经理，她们要的产品经理不要求对市场了解、对客户了解、什么创造能力、创新能力都不是最主要的，最重要的是什么，是你的产品卖点一定要迎合销售，方便忽悠客户。至于客户用了你的产品能不能有效、有用，你不用考虑。只要你为销售做好支持，你就是好产品经理，你就是最牛逼的！那请问，这个适合你吗？ 说了这么多，不知道大家清楚没有？我们都被HR那单纯无辜冒着小星星的眼神给忽悠了。他们的不负责任，让我们这些梦想做产品的人错误地走进一家又一家企业，一次一次的承受因为他们的不负责任而带来的恶性后果。但是，全怪他们吗？我们自己呢？ 是的，我们自己也是有原因的，为什么，因为你还对产品经理这个岗位不了解，可能是看了某本书，或者看到朋友在做，觉得这个行业门槛低，头脑灵活有创意，可能有一天就牛逼大了。但是，通过上面的分析（可能也很片面），现在你的想法呢？你知道你想找一就什么样的企业了吗？你知道自己能不能满足企业的需求了吗？你正想去面试的企业还是你想要的吗？ 今天就先写到这里吧，愿大家能够深思，看清楚自己，也看清楚招聘产品经理的这些企业的需求，少走一些冤枉路，或者，早一天在别的行业大放异彩！ |
