[aipingce]5月7日消息，国家三孩生育政策推出已近一年， 肩负职场工作和养育孩子双重压力的职场妈妈们有哪些心声？ 在2022年母亲节来临之际，猎聘大数据研究院发布《2022她时代职场妈妈洞察报告》，呈现职场妈妈所面临的机会，以及目前的生存状况和诉求，以期为她们创造更友好的职场生存与发展环境。 报告显示，职场妈妈们最偏爱的行业包括文教传媒、互联网、消费品、电子通信等。收入方面，职场妈妈的收入总体而言并不高，近一半的职场妈妈的月薪集中在5k-10k。 值得注意的是，女性当妈后变身职场钢铁战士，68.77%的职场妈妈表示做了妈妈后，在工作上进取心变得更强烈，同时，超过4成的职场妈妈“更注重效率，分秒必争，每天都像打仗一样”、“更有忍耐力，抗压性更强”和“对工作更负责、更细致”。 职场妈妈兼顾职场和家庭，她们最想做的事情是什么？本次调研显示，呼声最高的三个选项是“重拾兴趣爱好， 恢复正常社交”“想搞钱”“拓展个人技能，提高职场竞争力”，同时职场妈妈也呼吁，最需要的帮助是“更多的工作、发展机会”。 以下为《2022她时代职场妈妈洞察报告》全文： 2022她时代职场妈妈洞察报告 一、职场妈妈的职业机会 1、妈妈优先职位分布最集中的两大行业：文教传媒、互联网 从猎聘平台来看，妈妈优先职位的四大行业为文教传媒、互联网、消费品和服务外包，其中文教传媒最为集中，占比为30.26%；其次是互联网，占比为23.42%。消费品和服务外包均不超过20%。 从这四个行业妈妈优先的职位招聘平均年薪来看，互联网最高，为11.65万。服务外包、文教传媒位居第二、第三，招聘平均年薪为10.73万、10.60万。只有消费品低于10万，为9.31万。
2、教育培训销售类职能妈妈优先的职位最多，近4成 从猎聘平台上妈妈优先职位所分布的职能TOP10来看，排名第一的是教育培训销售，占比为38.04%。排名第二的是销售行政/商务，占比为7.47%；第三为教师，占比为6.79%。其他均低于6%。从这十大职能对应的招聘平均年薪来看，互联网运营排名第一，招聘平均年薪为16.60万元，其次是编辑/记者，招聘平均年薪为15.01万元；教务/教学管理位居第三，招聘平均年薪为12.12万元。
3、职场妈妈认为最适合自己的两大行业：文教传媒、互联网 猎聘针对职场妈妈的调研发现，她们认为最适合自己的四大行业依次是：文教传媒、互联网、消费品、电子通信，这与妈妈优先的职位所集中的四大行业重合度较高，其中排名前三的均是文教传媒、互联网、消费品。可见这三个行业对职场妈妈最为友好，也最合职场妈妈的心意。
4、职场妈妈月薪：5k-10k为主流，90后职场妈妈月薪5k-10k近5成 职场妈妈群体收入如何？猎聘调研显示，多数职场妈妈的月薪集中在5k-10k，占比为42.27%；月薪段集中在3k-5k的职场妈妈群体占比为24.92%，位居第二；月入10k-15k的职场妈妈占比为13.56%，位居第三。月薪为20k-25k、25k以上的人最少，占比为2.21%、2.84%。职场妈妈的收入总体而言并不高，还有待进一步提升，以改善她们的生活品质和经济地位。
从不同代际来看，70后职场妈妈最集中的月薪段为3k-5k，占比为36.73%；80后、90后职场妈妈最集中的月薪段为5k-10k，占比为40.88%、46.88%，相比之下，90后职场妈妈月薪为5k-10k的比例最高。在高薪段，即25k以上月薪的人群中，70后职场妈妈占比最高，为6.16%；90后职场妈妈占比最低，为0.78%；80后职场妈妈居中，为2.91%。
二、职场妈妈的工作态度 1、近7成女性当妈后职场进取心更强烈，70后妈妈进取心最强 在世俗的评价中，女性当了妈妈后比较顾家，进而在职场上的进取心会变弱。本次调研推翻了这一刻板印象。当问及“做了妈妈后，你在工作上进取心是否变得更强烈”，68.77%的职场妈妈表示变得更强烈，26.18%的职场妈妈答案是否定的，只有5.05%的职场妈妈表示“从来就没什么进取心”。
分代际来看，70后职场妈妈的进取心最强，进取心变强的女性在70后职场妈妈中占比73.47%；80后职场妈妈的进取心略强于90后，两者为人母后变得更强的女性在各自同代际职场妈妈中分别占比为67.88%、67.19%。这可能与不同代际的成长环境有关，70后成长于物质匮乏的时代，生存意识强烈，她们又在最强调进取心的80年代经历了少年时代、走向成年，时代烙印明显。而80后、90后成长的年代物质已大有改善，社会的价值取向更加多元，事业的成功也并非是人生幸福的唯一标准，因而这两代人的价值观最接近，对于职场进取心的态度也非常相似。 2、女性当妈后变身职场钢铁战士，47%的人更重效率 当问及职场女性转换为妈妈身份后发生的改变，本次调研发现她们最明显的三大改变是：“更注重效率，分秒必争，每天都像打仗一样”“更有忍耐力，抗压性更强”“对工作更负责、更细致”，得票率分别为47%、42.59%、41.64%。“对合作对象更包容，更有同理心”“更善于处理人际关系，协调人和事”位居第四、第五。
妈妈身份的转变，赋予了职场女性更多的责任，她们也在多种利益和关系的平衡中变得更为成熟，更能拿捏轻重和进退。 3、职场妈妈择业更注重实际利益和工作性价比 职场妈妈在择业中最关注的信息是什么？本次调研发现，薪资福利是最受关注的选项，得票率高达82.33%；工作强度的关注度位居第二，得票率为61.83%。通勤距离排名第三，得票率为50.79%。关注度较低的因素是公司文化、公司背景，得票率仅为5.68%、5.36%。
职场妈妈对于择业的因素优先性的排序表明她们更加务实，更重视工作性价比，而对于公司的软实力如文化方面，她们则展现出了较高的包容性，对其关注度较低，这也从另一侧面反映出职场妈妈具备快速适应公司文化的心理准备，所以这一项对她们而言不是难题。 三、职场妈妈的小算盘 1、超6成职场妈妈考虑过兼职，90后妈妈想做兼职的欲望更强 近年来随着斜杠青年的流行，越来越多的职场人身兼数职，有多种身份和收入来源，也吸引着更多人给自己加斜杠。本次调研显示。63.72%的职场妈妈考虑过做兼职，而没有考虑过的仅占32.81%，已有兼职的职场妈妈数量并不多，占到7.57%。 分代际来看，考虑做兼职的95后职场妈妈最多，占到该群体的70.59%,而70后职场妈妈考虑做兼职的人最少，占到该群体的48.98%。而在实际从事兼职的人中，70后职场妈妈占比最高，占到该群体的12.24%；95后职场妈妈做兼职的比例最少，占到该群体的5.88%。95后职场妈妈对于兼职心中很喜爱，行动还没有跟上。而70后职场妈妈则倾向于闷声发大财，不声不响地已经开始做起来了。95后职场妈妈年龄尚小，孩子处在极度依赖妈妈的阶段，精力有限也是她们实际从事兼职较少的原因之一。
2、职场妈妈最心仪的兼职：自媒体、直播带货/微商 对于什么样的兼职适合职场妈妈，本次调研发现，职场妈妈们投票排名前二的兼职是自媒体、直播带货/微商，得票率为57.73%、46.06%。值得注意的是，近年来特别流行的配音/声优也是职场妈妈最想从事的兼职之一，排名第七，得票率为14.51%。相比之下，保洁/家政、卖保险得票率较低，排名第九、第十。
由此可见，职场妈妈最想做的兼职一方面受到当下潮流的影响，自媒体、直播带货/微商自由度高，具有吸粉属性，是当下成本较低、但是容易变现的兼职。妈妈想要从事的兼职还呈现出高知识门槛的、创新性较强的特点，比如翻译、家教都需要具备一定的专业知识。而设计师、配音/声优等兼职则需要灵感和创新，才能做出特色。近年来，保洁/家政正逐渐走高端路线，不少高学历的人也投身其中，高端家政是紧俏行业，从业者也是稀缺人才，收入并不亚于白领，未来更会赢得更多职场妈妈的青睐。 2、职场妈妈最心心念念三件大事：重拾自我、搞钱、提升技能 职场妈妈兼顾职场和家庭，她们最想做的事情是什么？本次调研显示，呼声最高的三个选项是“重拾兴趣爱好，恢复正常社交”“想搞钱”“拓展个人技能，提高职场竞争力”，得票率为47.63%、45.43%、45.11%，位居第一至第三。“独自出门玩，重温单身生活，老公孩子全甩掉”“美美地打扮自己”排名第四、第五，得票率为33.44%、31.55%。照顾孩子和工作占去了职场妈妈大量的时间和精力，她们内心最想做的这些事情透露出她们对于活出自我的强烈渴望，对于塑造独立自我的美好憧憬。
3、职场妈妈最渴望的帮助：更多工作和发展机会 职场妈妈务实、理性、渴望回归自我，她们在职场上最需要的帮助也跟重塑强大的自我有关。本次调研结果显示，职场妈妈最需要的帮助是“更多的工作、发展机会”，该项得票率为69.09%。“得到领导及同事的体谅和关心”“希望有针对性的培训，提升工作能力”是职场妈妈最需要的第二、第三项帮助，得票率为42.90%、42.27%
职场妈妈并非职场的弱势群体，但却是一个容易被忽略的群体，如今的职场妈妈自立、自我意识较强，紧跟时代潮流，她们需要更多地被外界理解，需要有更多的机会发挥潜能，需要更多的舞台被看见。猎聘呼吁全社会为职场妈妈创造更多的职业机会和更友好的职业发展环境，共同建设一个更健康、更公平、更人性、更多元的职场生态，助力职场妈妈更充分地展示个人才华，最大化实现自我价值。 |
