[aipingce]2月7日消息，近日，工业和信息化部运行监测协调局发布的《2022年互联网和相关服务业运行情况》显示，国内规模以上互联网和相关服务企业完成互联网业务收入14590亿元，同比下降1.1%。 这也是过去10年来，该数据统计首次出现同比下滑。 高速增长、布满造富神话的互联网行业自去年下半年“荣景不再”，包括字节跳动、百度、阿里、腾讯在内的国内互联网公司前前后后经历了一波裁员潮，让互联网从业者感受到寒意。 不过，从猎聘发布的《2023新春开工就业报告》（以下简称：猎聘报告）数据来看，在刚刚过去的一周，互联网行业人才供需呈现出“供需两旺”的状态。这是否意味着行业正在回暖呢？ 互联网人才“供需两旺” 猎聘报告显示，开工一周国内互联网行业在提供职位数量和投递简历数量两个方面均排在了各行业首位，呈现出“供需两旺”的局面。
具体来看，在职位发布端，春节后开工一周新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，新发职位占比以互联网、电子/半导体/集成电路位居前二。其中，上海节后首周新发职位占比最大的行业为互联网，占比8.89%；电子/半导体/集成电路以6.09%占比位居第二；北京节后首周新发职位占比最大的行业为互联网，占比15.92%；计算机软件以7.11%的占比位居第二。 在简历投递端，投递互联网、房地产开发经营、电子/半导体/集成电路的人才最多。
猎聘分析师认为，互联网、半导体行业处于供需两旺的状态。从整个细分行业的供需来看，行业间存在供需不平衡问题，一方面由于行业的需求和人才的求职意愿存在差异，一方面就业的结构性矛盾长期存在，这就需要用人方和求职者更了解自己的需求，更了解市场，同时也需要连接双方的招聘平台利用更精准的人岗匹配方式来满足供求双方的诉求。 涨薪预期下降 尽管职位“供需两旺”，不过求职者对薪资的期待普遍下降。 猎聘数据显示，2023开工一周在职看机会的人才对于薪资变动的预期情况来看，期待涨薪的人次占比同比下降2.76个百分点，到51.90%。 猎聘分析认为，这一数据显示，当前就业市场形势依然严峻，求职者更加务实理性，能够放低姿态，以降薪为妥协换取更多的机会。 同时，报告也为求职者提供了一些新的紧俏岗位需求。 2023年1月各大行业的人才紧缺指数(TSI)来看，电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康是人才最为紧缺的三大行业。 另外，从疫情管控放开后，旅游业、餐饮报复性反弹，酒店/民宿行业迎来了春天。其中，投递职位人数增长最快的行业职位就包括酒店/民宿、矿产开采、新能源、物业/商业管理、新零售等。
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