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标题: 知名互联网公司《员工假期管理制度》 [打印本页]

作者: 丸子头 时间: 2013-11-21 17:02
标题: 知名互联网公司《员工假期管理制度》
本帖最后由丸子头于 2013-11-21 18:27 编辑

知名互联网公司《员工假期管理制度》
从事人力资源工作的可以参考一下。

员工假期管理制度

第一章总则

1）为在公司中形成良好的工作作风，培养员工严谨、守时的工作习惯，加强正确的行为约束，特制定本管理制度。

2）本制度适用于公司全体员工。

3）人力资源部为本制度的监察部门，负责对考勤的考核与统计做出有关处理。

第二章考勤管理2.1工作时间

2.1.1公司实行标准工时制，周一至周五为上班时间。

上班时间为：9：30－18：30，午休时间为12：00－13：00。

2.1.2若由于工作需要，不能按公司正常作息时间上下班的，须向公司人力资源提出

申请，并经公司批准后，计算总工作时间，每周不少于四十小时。

2.2考勤的计算依据2.2.1上、下班打卡规定

1) 打卡为考勤的首要依据。所有员工均按个人上、下班的实际时间打卡，每位员工每天正常打卡应为两次。中途因公外出一律打卡离开；

2) 因公不能按时打卡者，员工需填写《考勤异常处理申请单》（详见附表一）并由员工所在部门经理（或上级主管）签批后最晚于次日上报行政部；

3) 员工代他人打卡或由他人代打卡，一经发现处以代打卡人和被代打卡人每人200元罚款，公司有权按照严重违反公司规章制度予以辞退处理；

4) 未按照要求进行审批的缺勤，按旷工处理办法处理。

2.2.2 迟到与早退

1) 迟到、早退时间在30分钟以内的，当月迟到三次以上者,每次扣除工资20元；

2) 迟到、早退时间在30 分钟（含）以上1 个小时以内，每次扣除工资50元；

3) 迟到、早退时间超过1个小时（含）的，按旷工半天计算；

4) 一个月内迟到、早退次数超过六次（含）以上者，按旷工两天处理；

5) 特殊情况如天气恶劣、政府交通管制等客观原因造成缺勤时，可酌情考虑推迟上班时间。

2.2.3 旷工
更多请回复下载~~~~~~

回复可见，全文下载地址：

作者: 麦小麦 时间: 2013-11-22 21:31

下载学习一下。

作者: asfdfad1 时间: 2013-11-23 03:45
收下了，谢谢

作者: huajt2004 时间: 2014-2-2 13:43
我要看看啊啊啊啊啊啊啊

作者: VIP007 时间: 2015-8-8 12:13
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