[aipingce]12月28日消息，据脉脉数据显示，2023年新经济行业新发岗位量最多的岗位中，人工智能相关岗位最紧缺。算法工程师、自然语言处理、推荐算法等岗位的人才供需比不足1。AI人才被各行各业争夺，其中互联网行业新发AI岗位占比最高，达23.29%。在2023年高薪榜单TOP20中，AI相关岗位多达10个。
《大变局智未来-2023年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）显示，2023年1-10月，新经济行业新发岗位量最多的20个岗位中，仅有算法工程师（0.69）、自然语言处理（0.77）、硬件工程师（0.99）和推荐算法（0.67）4个岗位人才供需比小于1，其中3个为AI岗位。在2023年的新经济行业高薪岗位TOP20中，ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习等人工智能相关岗位占据10席，其中ChatGPT研究员以6.7万元新发岗位平均薪资居首。
从不同行业对AI人才的需求来讲，互联网对AI人才需求断层领先。2023年1-10月，互联网行业新发人工智能岗位占比为23.29%，位列第一。其次是电商零售（8.43%）、新生活服务（8.36%），人工智能（8.06%）。在人工智能领域，算法人才需求最高，算法工程师和算法研究员均位列TOP3，新发岗位量占比17.15%。在新能源汽车领域，对AI人才的需求方向集中在智能驾驶方向，2023年1-10月，新能源汽车行业对智能驾驶工程师的招聘占比达5.93%。
大厂中厂加快对AI人才争夺，2023年1-10月，招聘AI人才最多的15个企业中，字节跳动凭借招聘占比4.03%位居首位，小红书凭借3.29%的占比位列第二，与巨头争夺AI人才。
2023年，75%的职场人开始使用AI工具，85%职场人担心自己被AI替代。根据脉脉高聘对平台用户的调研，有75.19%的职场人在工作中使用过AI工具，近10%的职场人使用AI分担30%以上的工作量。与此同时，近85%的职场人对“工作被AI替代”表示了一定程度的担忧。面对AI对职场的冲击，大多数职场人选择积极应对。68.61%的职场人选择“博采众长，学习更多跨界技能”，66.19%选择“紧跟形势，学习AI使用工具”。
林凡认为，如同当年移动互联网的浪潮之下，PC开发转向移动端开发、传统媒体转型自媒体一样，2024年，无论是企业还是职场人，唯有拥抱AI，才能顺势而起，抢占先机。
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